تبعیض در محیط کار
قانون حقوق بشر انتاریو، قانونی در ارتباط با تبعیض در محیط کار دارد عنوان می کند که هیچ کارفرمایی نمی تواند به دلایل خاص، در حق شما تبعیض قائل شود.
کارفرمایان نمی توانند به دلایل زیر، در مورد شما تبعیضی قائل شوند:
نژاد، سابقه خانوادگی، ملیت، سابقه قومی، شرایط شهروندی، دین و مذهب، جنسیت، گرایش جنسی، هویت جنسی، سنی، شرایط خانوادگی و وضعیت تاهل، ناتوانی جسمی
کارفرمایان باید نیازهای مذهبی در محیط کار را برآورده کنند. نیازهای مذهبی شامل نوع پوشش، زمان عبادت و ساعات کار انعطاف پذیر یا مرخصی برای روزهای خاص می شود.
در صورت مواجه با تبعیض در محیط کار بلافاصله پس از هر اتفاق یعنی زمانی که به خاطر آوردن جزئیات آن هنوز ساده است، یادداشت برداری کنید. اگر تبعیض یا نفرت نسبت به شما در مدت طولانی ادامه پیدا کند، نوشتن آن به شما کمک می کند وجود یک الگوی تبعیض را ثابت کنید.
اگر با تبعیض در محدوده قانون حقوق بشر روبرو شدید، می توانید در دادگاه حقوق بشر انتاریو (HRTO) اقامه دعوی کنید. در پرونده خود می توانید از مرکز حمایت قانونی حقوق بشر کمک بگیرید.
اگر در محل کار وابسته به اتحادیه صنفی کار می کنید، باید پیش از تشکیل پرونده شکایت حقوق بشری، با نماینده صنف صحبت کنید. اگر احساس می کنید از جانب اتحادیه نیز تبعیضی در مورد شما صورت گرفته است، می توانید در دادگاه حقوق بشر انتاریو، بر علیه اتحادیه و کارفرمای خود شکایتی تنظیم کنید. اگر با آزار در محیط کار مواجه شدید ولی این آزار به موارد حقوق بشر مربوط نباشد، همچنان تحت حمایت قانون سلامت و ایمنی حرفه ای (OHSA) خواهید بود. قانون سلامت و ایمنی حرفه ای، مقرراتی برای خشونت و آزار در محل کار دارد.