معرفی ناک (Noc) شغلی کانادا
شیوهی جدید طبقهبندی مشاغل کانادا بر برخی متقاضیان طبقهبندی اقتصادی و کارگران موقت خارجی تأثیرگذار خواهد بود.
سیستم مهاجرتی کانادا در پاییز 2022 در ارتباط با طبقهبندی مشاغل مورد بازبینی قرار خواهد گرفت.
این تغییران بر برخی متقاضیان طبقه اقتصادی و کارگران موقت خارجی تاثیرگزار خواهد بود هرچند که دولت فدرال هنوز اعلام نکرده است که دقیقاً کدام دسته از متقاضیان تحت تأثیر این تغییرات قرار خواهند گرفت.
سیستم کانادا برای طبقهبندی مشاغل را طبقهبندی ملی مشاغل کانادا (NOC) مینامند. این سیستم هر سال موردبررسی قرار میگیرد و هر 5 سال یکبار به روز رسانی میشود. این سیستم هر ده سال یکبار موردبررسی و بازبینی کلی قرار میگیرد.
این سیستم برای مهاجران به کانادا اهمیت زیادی دارد چراکه توسط دولت فدرال و دولتهای استانی برای مدیریت برنامههای مهاجرت کارگران ماهر و کارگران موقت خارجی (TFWP) مورد استفاده قرار میگیرد. یک مهاجر و یا یک کارگر خارجی موقت باید واجدالشرایط NOC و برنامهای که برای آن درخواست میدهد باشد.
بهعنوانمثال در برنامه اکسپرس اینتری متقاضی مهاجرت در زیرمجموعه کارگران ماهر باید اثبات کند که دارای تجربه کاری در NOC است که زیرمجموعه یکی از کدهای زیر است:
NOC 0: مشاغل نوع 0 معمولاً ماهیت مدیریتی دارند.
NOC A : مشاغل نوع A دارای ماهیت حرفهای هستند و معمولاً به مدرک دانشگاهی نیاز دارند.
NOC B : مشاغل نوع B مشاغل تجاری حرفهای هستند که به دیپلم کالج و یا کارآموزی نیاز دارند.
دپارتمان مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC)، استانها و مناطق کانادا در حال حاضر از NOC 2016 برای بررسی صلاحیت برنامههای مهاجرت کارگران ماهر استفاده میکنند.
دپارتمان توسعه و اشتغال اجتماعی کانادا (ESDC) هم از NOC 2016 برای ارزیابی برنامههای LMIA استفاده میکند.
LMIA آزمون بازار کار دولت کانادا است و بر اساس برنامه کارگران خارجی (TFWP) موقت موردنیاز است. زمانی که یک درخواست LMIA موردبررسی قرار میگیرد ESDC باید تعیین کند که آیا استخدام یک کارگر خارجی میتواند تأثیر مثبتی بر کارگران در کانادا داشته باشد و یا تأثیر آن خنثی است.
NOC 2021 در پاییز 2022 اجرا میشود
IRCC اظهار داشته است که دولت فدرال برنامه دارد تا در پاییز 2022 شیوه جدیدی را برای طبقهبندی مشاغل معرفی کند.
ُسیستم جدید TEER جایگزین سطوح مهارت NOC میشود
به جای رویکرد فعلی در طبقهبندی مشاغل بر اساس نوع مهارت، دولت کانادا قصد دارد مشاغل را بر اساس سیستم جدید آموزش، تجربه و مسئولیتها (TEER) طبقهبندی کند.
در حال حاضر سطوح مهارت NOC در چهار دستهی A,B,C و D قرار میگیرد.
NOC قرار است که این سیستم را کنار بگذارد و یک سیستم جدید که دارای شش دستهی 0, 1,2,3,4 و 5 است را معرفی کند.
TEER 0: مشاغل مدیریتی
TEER 1: تکمیل مدارک دانشگاهی ( لیسانس، فوقلیسانس، دکترا) و یا چندین سال تجربه در یک شغل خاص از TEER 2
TEER 2: تکمیل برنامه آموزشی بعد از دوران متوسطه در کالجهای محلی، مؤسسات فناوری و یا CÉGEP و یا تکمیل یک برنامه آموزشی کارآموزی دو تا پنجساله و یا اشتغال با مسئولیتهای نظارتی و یا ایمنی از قبیل افسران پلیس و یا آتشنشانان و یا چندین سال تجربه در یک شغل خاص از رده TEER 3
TEER 3: تکمیل یک برنامه آموزشی بعد از دوران متوسطه در یک کالج محلی و یا موسسه فناوری و یا CÉGEP، تکمیل بک برنامه آموزشی کارآموزی کمتر از دو سال، بیش از شش ماه آموزش حین کار، دورههای آموزشی و یا تجربه کاری خاص، چندین سال تجربه در یک شغل خاص از رده TEER 4
TEER 4: اتمام دوره متوسطه، چندین هفته آموزش حین کار با برخی از آموزشهای دبیرستانی، چندین سال تجربه از یک شغل خاص از رده TEER 5
TEER 5: بدون نیاز به آموزش رسمی
چرا دولت کانادا سطوح مهارت NOC را با TEER جایگزین میکند؟
آمار کانادا اعلام کرده است که این تغییرات بنا به دلایلی ضروری است.
اولاً، تعریف مشاغل در سطوح مهارت کمی گیجکننده است و NOC هم بر شغل تمرکز دارد نه بر مهارت. با معرفی سیستم TEER تمرکز بر روی تحصیلات و تجربه موردنیاز برای یک شغل خاص خواهد بود.
دوما، آمار کانادا اینطور استدلال میکند که سیستم طبقهبندی NOC به طور مصنوعی یک سیستم طبقهبندی مهارت کم در برابر مهارت بالا ایجاد میکند. این طراحی جدید منجر میشود تا مهارت موردنیاز در هر شغلی با دقت بیشتری به تصویر کشیده شود.
این برای مهاجرت چه معنای دارد؟
بعد از اجرای NOC 2021 توسط IRCC و ESDC، متقاضیان مهاجرت و کارگران خارجی باید اطمینان حاصل کنند که NOC آنها با معیارهای برنامهای که برای آن درخواست میدهند مطابقت دارد.
بهعنوانمثال یکی از زمینههایی که باید موردتوجه قرار بگیرد این است که چطور IRCC و ESDC طبقهبندی مشاغلی را که در حال حاضر به عنوان سطح مهارت B تعریف میشوند را چطور انتخاب میکند. به گفتهی آمار کانادا این گروه در طول زمان به طور نامتناسبی بزرگ شده است و شامل مشاغلی میشود که به تحصیلات و تجربه نیاز دارند. در حال حاضر مشخص نیست که کدام ردهی TEER برای برنامههای مدیریت اکسپرس اینتری و همچنین سایر برنامههای فدرال و استانی که به مهارت بالای NOC نیاز دارند واجدالشرایط خواهند بود. سیستم جدید TEER شامل 516 شغل میشود. این تعداد در NOC 2016، 500 بوده است. مشاغل جدید ایجاد شده است تا انعکاس زمینههای نوظهور در علم سایبری، امنیت و علم داده باشند.