قوانین کار در کانادا

کار تمام وقت در کانادا ؛  کاری که بیش از ۳۰ ساعت در هفته باشد در کانادا کار تمام وقت اطلاق می شود.

کار پاره وقت در کانادا ؛بر اساس قوانین کانادا به کاری که مجموعا کمتر از ۳۰ ساعت در هفته باشد کار پاره وقت گویند.

ساعات مجاز کار برای دانشجویان در کانادا:

 دانشجویان با شرایط تحصیل تمام وقت ،میتوانند به صورت نیمه وقت مشغول به کار شوند اما کار نیمه وقت این دانشجویان در کانادا حداکثر تا ۲۰ ساعت در هفته مجاز . اما دانشجویان پاره وقت در صورت داشتن مجوز کار محدودیتی در زمان کاری ندارند و می توانند بصورت تمام وقت کار کنند .( ۴۰ ساعت در هفته ). نکته قابل ذکر اینکه ممکن است دانشجویان تمام وقت تمایل داشته باشند در بیش از یک محل کاری کار کنند. در اینصورت مجموع ساعت های کاری ایشان با کارفرما های مختلف نباید از ۲۰ ساعت در هفته بیشتر شود.

نحوه پرداخت دستمزدها در کانادا

در کانادا دستمزد کارگران و کارمندان در بخشی از مشاغل که دارای اتحادیه و یا صنف خاصی هستند توسط اعضای اتحادیه تعیین می‌شود. در اتحادیه نمایندگان کارگر و کارفرما حضور دارند و در مورد حقوق و دستمزدها با هم توافق می‌کنند. معمولا در کانادا در یک بازه زمانی ۶ تا ۱۸ ماه، دستمزدها مورد بازنگری قرار می‌گیرند. کارفرمایان دستمزد کارکنان خود را به صورت نقد یا با صدور چک پرداخت می‌کنند.

حداقل حقوق در هر ایالتی از سوی مقامات استانی مشخص می‌شود. در واقع در کانادا حداقل دستمزد برای کارکنان تمام ایالات به طور یکسان در قانون فدرال مشخص نشده است.

ساعات کاری در کانادا

طبق قانون کانادا تعداد ساعات استاندارد برای کار کردن در طول یک روز، ۸ ساعت است و به صورت هفتگی این عدد به ۴۰ ساعت می‌رسد. البته در برخی از مشاغل مخصوصا مشاغل تولیدی ممکن است با رضایت کارگران تعداد ساعات کاری افزایش پیدا کند که در این صورت حقوق بابت اضافه کار به آن‌ها پرداخت می‌شود.

جالب است بدانید که اگر شما به صورت ساعتی با کارفرمای کانادایی همکاری داشته باشید در صورتی که به محل کار مراجعه کنید اما کاری برای انجام دادن وجود نداشته باشد کارفرما باید حقوق معادل ۲ ساعت کاری را به شما بپردازد.

همچنین بابت اضافه کار در یک هفته اگر به صورت ساعتی کار کنید پرداخت طبق همان توافقی که بابت هر یک ساعت کار با کارفرما داشته‌اید صورت می‌گیرد وگرنه ۱۵۰ درصد از حقوق یک هفته خود را بابت اضافه کار دریافت می‌کنید.

مرخصی سالانه در کانادا

در کانادا تمام کارکنان در طول یک سال از دو هفته مرخصی همراه با حقوق برخوردار هستند. اگر یک سال کامل در مکانی مشغول به کار نباشید میزان برخورداری شما از مرخصی بر حسب ماه‌های همکاری با کارفرما محاسبه می‌شود. اگر از مرخصی‌های خود استفاده نکنید کارفرما مبلغی را با توجه به تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده به شما می‌پردازد.

در کانادا تعطیلات فدرال و استانی وجود دارد که اگر شما نیمی از ماه قبل از تعطیلات را کار کرده باشید در روزهای تعطیل نیز حقوق دریافت می‌کنید. همچنین کارکنانی که در روزهای تعطیل ملی، مجبور به کار هستند بابت ۱۱ ساعت اول کار خود ۱.۵ برابر حقوق معمولی را دریافت می‌کنند و بابت ساعات بیش از ۱۱ نیز ۲ برابر حقوق معمولی به آن‌ها پرداخت می‌شود. به علاوه می‌توانند بابت انجام کار در روز تعطیل، از یک روز مرخصی استفاده کنند.

مالیات بر درآمد در کانادا

کارفرمایان در کانادا ملزم هستند از درآمد ماهانه کارگر، مبلغی را بابت مالیات و حق بیمه از حقوق کسر کنند. مبلغ مذکور باید توسط کارفرما به حساب اداره مربوطه در هر ایالت واریز شود.

مرخصی زایمان در کانادا

در کانادا برای دوران پس از زایمان، امکانات رفاهی در نظر گرفته شده است که یکی از آن‌ها استفاده از مرخصی است. قوانین مرتبط با مرخصی زایمان، در بیشتر ایالات کانادا یکسان است. طبق قانون کار فدرال در کانادا، دو نوع مرخصی بارداری در نظر گرفته شده است( لازم به ذکر است که در کانادا برای پدر هم در صورت بارداری همسر، مرخصی در نظر گرفته شده است):

• مرخصی بارداری. این نوع مرخصی فقط به مادر تعلق می‌گیرد و مدت آن نیز ۱۵ تا ۱۸ هفته است. مادر در طول مدت استفاده از مرخصی بارداری، از ۷۰ تا ۷۵ درصد از حقوق و مزایای خود برخوردار می‌شود.
• مرخصی پدر و مادر. در این نوع مرخصی، پدر و مادر هر دو از مرخصی استفاده می‌کنند و در طول این مدت از ۵۰ تا ۵۵ درصد از حقوق و مزایای خود برخوردار هستند.

خانم‌های باردار در کانادا می‌توانند علاوه بر مرخصی‌هایی که طبق قانون کار، مجاز به استفاده از آن‌ها هستند تقریبا ۱۸ هفته قبل از زایمان نیز از مرخصی استفاده کنند اما در این نوع مرخصی حقوقی پرداخت نمی‌شود.